Seremonya ng Pagbibigay ng Bonus para sa Ikatlong Kuwarter ng Anhui Boxu New Energy Technology Co., LTD

Kamakailan, iniheld ng Anhui Boxu New Energy Technology Co., Ltd. ang isang malawak na seremonya para sa pagbibigay ng bonus para sa ikatlong kuwadrante ng 2025 bilang pagkilala sa mga nangungunang empleyado at upang buuin ang lakas ng koponan. Ang mga lider ng kumpanya, mga pinuno ng departamento, at mga kinatawan ng mga empleyado ay sama-samang nagtipon upang saksihan ang makasaysayang sandaling ito.

Sa lugar ng seremonya, ang mga sertipiko ng karangalan na may pula at ginto ang disenyo, kasama ang malalaking cash prize, ay maingat na ipinakita, na nagbibigay ng mainit at pangungulila na atmospera. Nang simulan ang seremonya ng pagbibigay ng parangal, ang mga nanalong empleyado, na nasisilayan ng karangalan, ay dahan-dahang lumakad sa pulang karpetyo at tumanggap ng kanilang mga sertipiko ng karangalan at bonus sa gitna ng palakpakan at sigaw ng pagbati ng lahat nilang kasamahan. Ito ay hindi lamang isang mataas na pagkilala sa kanilang propesyonal na kakayahan at dedikasyon, kundi pati na rin isang buhay na pagpapakita ng core values ng kumpanya na "kumuha ng lakas mula sa iba at mag-akumula ng enerhiya para sa mahabang panahon."
Ang mga empleyado na nanalo ng mga parangal ngayong panahon ay galing sa maraming posisyon sa unahan tulad ng pananaliksik at pag-unlad (R&D), teknolohiya, produksyon, at operasyon at pangangalaga. Dahil sa kanilang napakagaling na pagganap sa pananaliksik at pag-unlad ng teknolohiya para sa mga sistema ng pag-iimbak ng enerhiya, sa pagpapalaganap ng mga proyektong kahon na prefabricated house, at sa pagsiguro ng ligtas na produksyon, sila ay nag-ambag ng mahahalagang lakas sa pagkamit ng mga layunin ng kumpanya para sa ikatlong quarter at sa mga teknolohikal na pag-unlad. Sa kanila, ang mga inobatibong tagumpay ng koponan ng R&D sa bagong sistema ng pamamahala ng baterya para sa pag-iimbak ng enerhiya ay nakatulong na mapabuti ang pagganap ng mga pangunahing produkto ng kumpanya ng 15%. Ang koponan ng produksyon naman ay nakamit ang optimalisasyon ng kapasidad sa pamamagitan ng lean management, at ang kahusayan sa paghahatid ay tumaas ng 20% kumpara sa nakaraang taon.

Sa kanyang talumpati, sinabi ng pangkalahatang pamunuan ng kumpanya, "Ang bawat bonus ay may kasamang responsibilidad at pagtitiwala, at ang bawat sertipiko ay nakaukay sa pagsisikap at karangalan." Ang pag-unlad ng Boxu New Energy ay hindi maaaring hiwalayin sa pagsisikap at dedikasyon ng lahat ng kapwa kawani. Palagi nating pinangangalagaan ang pananaw na "maging isang nangungunang lokal na tagapagbigay ng komprehensibong solusyon sa berdeng enerhiya," at itinutulak natin ang pagbuo ng mas epektibong at pangmatagalang ekosistema ng pag-iimbak ng enerhiya sa pamamagitan ng teknolohikal na inobasyon at kolaborasyon sa industriya. Sa hinaharap, ipapatuloy natin ang pagpapabuti sa mekanismo ng insentibo upang matiyak na ang mga nagpupursigi ay makakatanggap ng malaking gantimpala at ang mga gumagawa ay magkakaroon ng malawak na entablado. Kasama-sama, bubuo tayo ng mas kumpetisyon na pamantayan para sa industriya ng pag-iimbak ng enerhiya at magbibigay ng matibay na ambag sa pagkamit ng "dual carbon" na layunin ng bansa.
Ang pagbibigay ng bonus na ito sa bawat tatlong buwan ay hindi lamang nagpasilak sa kagustuhan at pagkamalikhain ng mga empleyado sa kanilang trabaho, kundi nagpalakas din ng pagkakaisa ng koponan. Ang lahat ay nagpahayag na tatanggapin nila ang pagkilala na ito bilang isang bagong simula, magpapatuloy na magmalalim sa teknolohiya, hahangarin ang kahusayan, at mag-aambag ng higit pa sa patuloy na mga pambihirang tagumpay ng Anhui Boxu New Energy sa mga larangan ng pag-iimbak ng enerhiya at bagong enerhiya, gayundin sa maagang pagkamit ng pananaw sa pag-unlad nito na "pagbuo ng isang supplier ng kagamitan sa bagong enerhiya na may kalidad na pandaigdigan."